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如何在實際工作中增強團隊的核心凝聚力？
來源：重慶拓展 發(fā)布時間：2020年11月13日
從企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)協(xié)會到實際工作，我也覺得受益匪淺。隨著社會的發(fā)展，一個人不可能完成所有的任務(wù)。所以團隊的整體效率是很重要的。
要使整個團隊保持很好的狀態(tài)，使之成為一個不可戰(zhàn)勝的戰(zhàn)斗群體，就必須增進相互理解和信任。這個拓展訓(xùn)練項目的安排和設(shè)計大家都有很深的體會，應(yīng)用到具體工作中，團隊之間的合作效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
通過總結(jié)拓展訓(xùn)練的經(jīng)驗，如何在實際工作中增強團隊的核心凝聚力，我認(rèn)為：首先，整個團隊必須確定一個合理的工作目標(biāo)，在確定目標(biāo)的前提下，制定出切實可行的工作計劃。
顯然，沒有目標(biāo)的團隊是沒有存在意義的；而如果團隊的目標(biāo)設(shè)定不合理或者根本無法實現(xiàn)，也是一事無成。其次，整個團隊必須有很強的凝聚力，個人成員要對整個團隊有責(zé)任感和使命感，形成相互信任的核心，讓每個成員都能參與到團隊工作中，充分發(fā)揮每個人的主動性和參與性，讓整個團隊不斷進步，取得成功。再者，整個團隊的資源要合理分配，做到人盡其用。
至于拓展訓(xùn)練，絕大多數(shù)學(xué)生只是停留在開始階段，從來沒有拿出學(xué)習(xí)的態(tài)度，更談不上掌握。說到底還是態(tài)度問題。那么，參與開發(fā)培訓(xùn)的同學(xué)應(yīng)該是什么樣的心態(tài)呢？
1.學(xué)習(xí)空杯心態(tài)和連續(xù)性。每個人都有東西要學(xué)，只是看你有沒有正確的態(tài)度。學(xué)習(xí)是一個努力的過程。有些公司不經(jīng)常為員工組織外向型培訓(xùn)，導(dǎo)致員工面臨各種棘手的問題。這就變成了惡性循環(huán)。
2.出資的心態(tài)。公司花錢進行拓展訓(xùn)練是一種變相的投資，所以它的首要標(biāo)準(zhǔn)是能否給公司帶來直接的經(jīng)濟效益。對老板來說，員工參與拓展培訓(xùn)提高了團隊的凝聚力和員工的積極性，大大提高了公司的效率，讓老板對結(jié)果滿意，讓員工繼續(xù)進行拓展培訓(xùn)。這就呈現(xiàn)了一個自己、老板、公司都受益的良性循環(huán)。
要使整個團隊保持很好的狀態(tài)，使之成為一個不可戰(zhàn)勝的戰(zhàn)斗群體，就必須增進相互理解和信任。這個拓展訓(xùn)練項目的安排和設(shè)計大家都有很深的體會，應(yīng)用到具體工作中，團隊之間的合作效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
通過總結(jié)拓展訓(xùn)練的經(jīng)驗，如何在實際工作中增強團隊的核心凝聚力，我認(rèn)為：首先，整個團隊必須確定一個合理的工作目標(biāo)，在確定目標(biāo)的前提下，制定出切實可行的工作計劃。
顯然，沒有目標(biāo)的團隊是沒有存在意義的；而如果團隊的目標(biāo)設(shè)定不合理或者根本無法實現(xiàn)，也是一事無成。其次，整個團隊必須有很強的凝聚力，個人成員要對整個團隊有責(zé)任感和使命感，形成相互信任的核心，讓每個成員都能參與到團隊工作中，充分發(fā)揮每個人的主動性和參與性，讓整個團隊不斷進步，取得成功。再者，整個團隊的資源要合理分配，做到人盡其用。
至于拓展訓(xùn)練，絕大多數(shù)學(xué)生只是停留在開始階段，從來沒有拿出學(xué)習(xí)的態(tài)度，更談不上掌握。說到底還是態(tài)度問題。那么，參與開發(fā)培訓(xùn)的同學(xué)應(yīng)該是什么樣的心態(tài)呢？
1.學(xué)習(xí)空杯心態(tài)和連續(xù)性。每個人都有東西要學(xué)，只是看你有沒有正確的態(tài)度。學(xué)習(xí)是一個努力的過程。有些公司不經(jīng)常為員工組織外向型培訓(xùn)，導(dǎo)致員工面臨各種棘手的問題。這就變成了惡性循環(huán)。
2.出資的心態(tài)。公司花錢進行拓展訓(xùn)練是一種變相的投資，所以它的首要標(biāo)準(zhǔn)是能否給公司帶來直接的經(jīng)濟效益。對老板來說，員工參與拓展培訓(xùn)提高了團隊的凝聚力和員工的積極性，大大提高了公司的效率，讓老板對結(jié)果滿意，讓員工繼續(xù)進行拓展培訓(xùn)。這就呈現(xiàn)了一個自己、老板、公司都受益的良性循環(huán)。
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