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拓展可以讓員工真正感受到精神上的脆弱性和團(tuán)隊(duì)合作
來源：www.laijieti.com 發(fā)布時(shí)間：2023年08月11日
員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)是員工成長的舞臺。只有正確對待這種關(guān)系，企業(yè)和員工才能共同遵守相互約定的規(guī)則和制度，認(rèn)真履行職責(zé)和義務(wù)，愿意接受違反規(guī)則和制度的后果。
能夠正確對待這種關(guān)系，企業(yè)不會忽視員工，處處為員工著想，給員工盡可能豐厚的回報(bào)；員工也會有意識地與企業(yè)分享榮譽(yù)和恥辱，不放棄，致力于自己的知識、智慧、才能和技能。
員工的成長是對企業(yè)較好的回報(bào)。同時(shí)，雙方要有不斷進(jìn)取的危機(jī)意識，努力跟上對方的步伐，滿足對方的發(fā)展要求，否則這種依賴關(guān)系可能會解體。面對企業(yè)人力資源管理環(huán)境和對象的變化，只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的發(fā)展和成長，忽視員工的發(fā)展和成長是不可行的。其結(jié)果是員工要么用腳投票，要么怠工，甚至起到破壞性的作用。
許多公司喜歡對員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展培訓(xùn)。他們認(rèn)為這樣的活動對員工的個(gè)性和工作能力有一定的積極影響，但也會給公司帶來活力。這種形式的培訓(xùn)可以使員工在未來的工作中為企業(yè)尋求較大的利潤。
團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練與傳統(tǒng)模式的教育在訓(xùn)練效果上有很大的不同。拓展訓(xùn)練是一種體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)方式，是通過自己的感受獲取知識的過程。它需要員工的高度參與，調(diào)整每個(gè)人的心態(tài)，引入企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識。
團(tuán)隊(duì)發(fā)展培訓(xùn)可以提高員工的綜合素質(zhì)和能力，主要是為了承受壓力，激發(fā)潛力，放下工作負(fù)擔(dān)，更好地以積極的態(tài)度投入工作，配合企業(yè)的發(fā)展。
通過精心設(shè)計(jì)的活動體驗(yàn)，員工可以真正感受到精神上的脆弱性和團(tuán)隊(duì)合作，幫助自己放棄固有的想法，改變心態(tài)，學(xué)會傾聽，積極主動，激發(fā)自己在企業(yè)中的無限動力和潛力。
能夠正確對待這種關(guān)系，企業(yè)不會忽視員工，處處為員工著想，給員工盡可能豐厚的回報(bào)；員工也會有意識地與企業(yè)分享榮譽(yù)和恥辱，不放棄，致力于自己的知識、智慧、才能和技能。
員工的成長是對企業(yè)較好的回報(bào)。同時(shí)，雙方要有不斷進(jìn)取的危機(jī)意識，努力跟上對方的步伐，滿足對方的發(fā)展要求，否則這種依賴關(guān)系可能會解體。面對企業(yè)人力資源管理環(huán)境和對象的變化，只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的發(fā)展和成長，忽視員工的發(fā)展和成長是不可行的。其結(jié)果是員工要么用腳投票，要么怠工，甚至起到破壞性的作用。
許多公司喜歡對員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展培訓(xùn)。他們認(rèn)為這樣的活動對員工的個(gè)性和工作能力有一定的積極影響，但也會給公司帶來活力。這種形式的培訓(xùn)可以使員工在未來的工作中為企業(yè)尋求較大的利潤。
團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練與傳統(tǒng)模式的教育在訓(xùn)練效果上有很大的不同。拓展訓(xùn)練是一種體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)方式，是通過自己的感受獲取知識的過程。它需要員工的高度參與，調(diào)整每個(gè)人的心態(tài)，引入企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識。
團(tuán)隊(duì)發(fā)展培訓(xùn)可以提高員工的綜合素質(zhì)和能力，主要是為了承受壓力，激發(fā)潛力，放下工作負(fù)擔(dān)，更好地以積極的態(tài)度投入工作，配合企業(yè)的發(fā)展。
通過精心設(shè)計(jì)的活動體驗(yàn)，員工可以真正感受到精神上的脆弱性和團(tuán)隊(duì)合作，幫助自己放棄固有的想法，改變心態(tài)，學(xué)會傾聽，積極主動，激發(fā)自己在企業(yè)中的無限動力和潛力。
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